основан в 1961 году

8(81367) 71-967
8(81367) 78-194
Адрес: 187553 
Ленинградская область,
г. Тихвин, ул. Борисова, д. 2А

Актуально

Полезная информация

Специальная оценка условий труда

колдоговор 001 cr

 

 

  1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных прав работников ГБОУ СПО ЛО «Тихвинский медицинский колледж», создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы  организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права на основании:
- Ленинградского Областного Трехстороннего Соглашения на 2013 – 2016 г.г.,
- Отраслевого соглашения между Комитетом по здравоохранению Ленинградской области и Территориальным Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2013 – 2016 г.г.и настоящего Договора.
1.2. Сторонами Договора являются:
- ГБОУ СПО ЛО «Тихвинский медицинский колледж» в лице его руководителя Зайцева Николая Николаевича, именуемый в дальнейшем Работодатель,
- работники Первичной организации профсоюза работников здравоохранения ГБОУ СПО ЛО «Тихвинский медицинский колледж» в лице Профорганизатора.
1.3. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные, связанные с ними, отношения между Работодателем и работниками учреждения.
1.4. Предметом Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, представляемых Работодателем работникам учреждения.
В Договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, имеющие наибольшее значение для работников.
1.5. Работодатель признает представителем работников в социальном партнерстве
профсоюзную организацию, которая призвана в соответствии с решением общего собрания работников через уполномоченного лицо – Профорганизатора - представлять их интересы (ст. 31 ТК РФ) (Протокол №3 от 19 сентября 2013г.)
1.6. Профорганизатор обязуется содействовать эффективной деятельности организации присущими профсоюзам методами и средствами работы.
1.7. Действие Договора распространяется на всех работников организации, однако, члены профсоюза работников здравоохранения имеют в лице Профорганизатора обязательную защиту в случае нарушения их трудовых прав, в также право на преимущественное предоставление им социально-бытовых льгот за счет средств профсоюза.
1.8. Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обстоятельств. Стороны подтверждают обстоятельства исполнения условий настоящего Договора.
1.9. При структурных изменениях учреждения Договор сохраняет свое действие в течение периода реорганизации.
При смене формы собственности организации срок действия Договора продолжается в течение 3-х месяцев.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.
1.10. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ.
Инициатором изменений и дополнений может быть любая из сторон.
1.11. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта Договора в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать Договор на согласованных условия с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами (ст. 40 ТК РФ).
1.12. Работодатель обязан в течение 2-х недель довести содержание Договора до трудового коллектива. Текст договора размещается на стенде для информации.
1.13. При условии выполнения Договора Профорганизатор воздерживается от организации и поддержки в организации забастовок.
1.14. Настоящий Договор заключен на срок 2014 – 2017 г.г. и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие  Договора на срок не более 3-х лет (ст. 43 ТК РФ).
 
2. Контроль и ответственность сторон
2.1. Контроль над выполнением положений, закрепленных в Договоре осуществляется представителями сторон, а также соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информации (ст. 51 ТК РФ).
2.2. Стороны, подписавшие Договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании работников организации. С отчетом выступают уполномоченные представители с обеих сторон, подписавшие Договор. Стороны обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по реализации Договора.
Профорганизатор запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения положений Договора, по мере необходимости проводит проверки силами своих комиссий с участием активистов.
2.3. Представители Работодателя, либо представители Профорганизатора, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, подвергаются штрафу в размере и в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях.
 
3. Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты
3.1. Стороны договорились, что они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда работников, а также другие виды доходов.
Условия оплаты труда, определенные Договором, локальными нормативными актами учреждения не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
Возникшие конфликты и вопросы, возникающие в практической деятельности в области оплаты труда, которые не урегулированы непосредственно настоящим Договором, решаются в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо путем переговоров сторон в порядке, установленном Договором.
3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется исходя из штатного расписания, утверждаемого организацией на 01 января каждого календарного года. По мере необходимости штатное расписание в течение текущего отчетного периода может корректироваться, что отражается на фонде оплаты труда. Расходование средств на оплату труда работников учреждения осуществляется в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.
3.3. По соглашению сторон в учреждении минимальная оплата труда устанавливается в размере бюджетного прожиточного минимума, рассчитанного ежемесячно региональным комитетом по труду и занятости.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные компенсационные и социальные выплаты.
3.4. Стороны договорились, что система оплаты труда, размеры и порядок компенсационных выплат и доплат стимулирующего характера регламентируются локальными положениями с учетом требований действующего законодательства РФ.
3.5. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими локальными нормативными актами. Размер должностного оклада работников производится на основе действующих  межуровневых коэффициентов.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
3.6. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада.
Определение размера заработной платы по основной и замещаемой должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
3.7. Для проведенияработы по определению размеров должностныхокладов распоряжением (приказом) Работодателя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономическим вопросам (экономиста), представителя Профорганизации а также других лиц, привлекаемых Работодателем к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является Работодатель или назначенный им заместитель.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
Порядок проведения тарификации работников учреждения регламентируется Законом Ленинградской области от 31.05.2011г. №32-ОЗ и постановлением Правительства Ленинградской области от 15.06.2011г. № 173.
Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определяется в соответствии с общими Положениями «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (ЕТКС), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.01.85г. с последующими дополнениями и изменениями.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 число календарного (учебного) года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификация работников проводится по формам тарификационного списка №1 и №2.
По форме тарификационного списка №1 проводится тарификация: руководителей, специалистов, служащих.
По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям работников по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация Руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей преподавательской деятельности в соответствующих подразделениях.
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
3.8. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения Профорганизатора.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.
Введение, замена и пересмотр норм труда, а также должностные обязанности работников разрабатываются Работодателем с учетом мнения Профорганизатора не чаще 1 раза в год.
3.9. Выплаты стимулирующего характера.
            Учреждение самостоятельно, в соответствии с положениями коллективного договора и действующими локальными нормативными актами, определяет виды и размер выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются из фонда материального стимулирования, который формируется из двух источников:
-  субсидия на осуществление государственного задания по реализации профессиональных образовательных программ среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, выраженная в процентном отношении к тарифной части фонда оплаты труда;
- доходы от оказания платных услуг в сфере образования и прочей деятельности в рамках утвержденных планом ФХД на календарный год смет.
Материальное стимулирование может быть выражено в виде:
-  ежемесячных доплат стимулирующего характера;
-  премиальных выплат по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
-  поощрительных выплат разового характера;
-  материальной помощи.
Премирование Директора может производиться только с решения Учредителя (Комитета по здравоохранению Ленинградской области).
В учреждении предусмотрены следующие виды доплат административно-управленческому и обслуживающему персоналу:
- доплата за напряженность (интенсивность) труда;
- доплата за расширение зоны обслуживания. 
Преподавателям организации согласно тарификационным спискам, утверждаемым на 01 число учебного года, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка за квалификационную категорию, исчисляемая в процентном отношении к должностному окладу с учетом определенной на учебный год педагогической нагрузкой (высшая  - 30 % , первая - 20 %,  вторая  - 10 %);
-  доплата за заведование кабинетами (в размере 5 – 15 % от должностного оклада преподавателя в зависимости от уровня образования).
В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в организации применяется система критериев и показателей, предназначенных для оценки величины ежемесячных выплат стимулирующего характера педагогическим работникам.
Размер доплаты стимулирующего характера в разрезе показателей не является фиксированной величиной, отражает лишь нижний допустимый уровень для определения суммы поощрения.
Виды и размеры ежемесячных доплат к должностным окладам работников определяются на основании решения комиссии по премированию и материальному стимулированию работников (в дальнейшем Комиссия).
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении (не более одного должностного оклада), так и в процентном отношении к должностному окладу (в зависимости от выполняемого объема работы).
Ежемесячные доплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на определенный срок, но не более одного календарного года, приказом (распоряжением) директора Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Директор колледжа имеет право уменьшить или отменить установленные работнику доплаты стимулирующего характера при ухудшении качества работы или изменении объемов выполняемой работы.
Основным условием премирования является выполнение работниками колледжа показателей в рамках определенных критериев для премирования.
Премия не выплачивается в следующих случаях:
- наличие существенных замечаний в работе в ходе внешнего инспекционного контроля по результатам проверок;
- объявление дисциплинарного взыскания;
-  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих  должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка,
- несоблюдение техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства без объективных причин (болезнь);
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии,  либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- наличие существенных замечаний со стороны администрации;
- утрата имущества, повреждение или причинение ущерба имуществу предприятия.
В целях дифференцированного подхода при оценке качественных различий в трудовых функциях работника в организации используется балльная система оценки результатов труда работников, позволяющие охватить все аспекты содержания сравниваемых работ, характер и особенности того или иного вида деятельности:
- характер работ, составляющих содержание труда (определяет сложность трудового процесса);
- разнообразие, комплексность работ;
- самостоятельность выполнения работ;
- масштаб и сложность руководства;
- дополнительная ответственность.
3.10. Компенсационные выплаты:
 Компенсационные выплаты устанавливаются распоряжением (приказом) по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников за классное руководство, проверку письменных работ, руководство ЦМК.
Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются распоряжением (приказом) учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором.
По результатам аттестации рабочих мест приказом (распоряжением) по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере - 20 процентов должностного оклада,  рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные работы.
Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
3.11. Работодатель обязуется:
- выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца;
- выплату заработной платы осуществлять в рабочее время;
- по просьбе работника осуществлять выплаты заработной платы через банк. В случае, когда выплата заработной платы совпадает с выходным и праздничными днями, выплату заработной платы производить накануне;
- предоставлять информацию работнику о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате сумме при личном обращении в бухгалтерию (ст. 88 ТК РФ).
3.12. Работодатель вправе: выдавать внеплановые авансы работникам по их заявлениям в счет заработной платы; работникам, которые выполняют задания Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке).
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источником этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
3.13. В случае направления в служебную командировку Работодатель обязан возмещать работнику в размере, разрешенном к возмещению согласно действующим нормативным актам:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- суточные.
3.14. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (отпусков, компенсаций при увольнении и др.) представляются лицам, работающим по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
3.15. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель (или его представители, уполномоченные им в установленном порядке), допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
При установлении факта неправильной оплаты труда Работодатель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана за исключением случаев, указанных в ст. 137 ТК РФ.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы, либо при неправильном ее начислении работники могут обратиться за рассмотрением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам организации (в суд) (ст. 382 ТК РФ).
При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой  работы, орган, рассматривающий спор, имеет право вывести решение о выплате работнику причитающихся сумм за весь период.
В случае невыплаты заработной платы в определенные сроки Профорганизатор праве направить представление Работодателю  нарушении условий коллективного договора, которое должно быть рассмотрено в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или не достижении согласия, разногласия рассматриваются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателю в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
 
4. Трудовой договор, обеспечение занятости
4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера выполняемой работы или условий ее выполнения, а также в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ.
4.2. Условия трудового договора при его заключении определяются Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями сторон.
4.3. В случае несоответствия условий коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров, заключенных с работниками, на которых распространяется действие коллективного договора, или присоединившимися к коллективному договору после его заключения, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работников.
4.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
4.5. Все вопросы, связанные с возможным сокращением штата работником, рассматриваются Работодателем совместно с Профорганизатором. О предстоящем высвобождении работников Работодатель обязан письменно известить Профорганизатора не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца.
4.6. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата работники предупреждаются Работодателем под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника, Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, до истечения двух месяцев, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
4.7. Работодатель ежеквартально информирует Профорганизатора об имеющихся вакансиях. Работники профорганизации имеют право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей. Порядок замещения вакансий устанавливается Работодателем с учетом мнения Профорганизатора.
4.8. Работодатель обязуется:
4.8.1. Заблаговременно, т.е. за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца, представлять в Профорганизацию проекты распоряжения (приказы) о сокращении численности или штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.8.2. Производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных работников и лиц, работающих по совместительству.
4.8.3. Увольнение работников (членов профсоюза) по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата производить с предварительного согласия Профорганизатора.
4.8.4. Оказывать работнику содействие в повышении квалификации, получении специализации за счет организации.
4.9. Стороны договорились:
4.9.1. При увольнении работника по сокращению штата выходное пособие выплачивается согласно Трудовому Кодексу РФ.
 
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим работы и перерывов определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, расписанием учебных занятий, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя.
5.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации, письменного распоряжения (приказа) Работодателя (ст. 113 ТК РФ).
5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профорганизатора не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам – 28 календарных дней, педагогическим работникам – 56 календарных дней.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.
5.7. Для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 календарных дней при наличии финансовых возможностей и за фактически отработанный период в условиях ненормированного рабочего дня.
5.8. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем на основании ст. 101 ТК РФ.
5.9. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
5.10. Профорганизатор обязуется:
- систематически контролировать состояние охраны труда;
- контролировать соблюдение графика отпусков работников.
5.11. Работодатель совместно с Профорганизатором создает на паритетной основе комиссию (комитет) по охране труда из представителей руководителя и профорганизации
 
6. Охрана труда
6.1. Работодатель обязуется:
- обеспечить полное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (приложение к коллективному отделению);
- организовывать контроль по вопросам охраны труда.
- обеспечить проведение аттестации руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда;
- обеспечить проведениесоциальной оценки условий труда рабочих мест по выявлению неблагоприятных факторов, влияющих на условия труда.
- в случае отступления от нормального температурного и светового режима принять необходимые меры по их оптимизации;
- обеспечить работников отдельных профессий с учетом конкретных условий труда дополнительной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, не предусмотренными отраслевыми нормами, по согласованию с Профорганизатором и службой охраны труда (приложение к коллективному договору);
- проводить мероприятия по совершенствованию и облегчению труда преподавателей, лаборантов, уборщиков помещений, для чего оснастить отделения и кабинеты необходимой техникой, аппаратурой и оборудованием;
- выдавать смывающие средства с необходимостью соблюдения гигиены труда в местах общего пользования;
- обеспечить нормальную бесперебойную работу санитарно-бытовых устройств.
По результатам аттестации рабочих мест предусмотреть для работников дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы в соответствии с ТК РФ (за счет собственных средств);
- допускать к работе вновь поступивших работников, а также переводимых с одной работы на другую только после получения ими предварительного инструктажа по правилам и нормам охраны труда и техники безопасности и производственной санитарии;
- обеспечить проведение на рабочих местах повторного инструктажа по безопасным приемам и методам работы не реже 1 раза в полугодие;
-предусмотреть возможность отказа работника от выполнения поручаемой работы, если она связана с угрозой для его жизни и здоровья (исключив при этом право наложения дисциплинарных взысканий со стороны Работодателя);
- обеспечить возможность стимулирования работников организации за работу без травм и аварий, а также за снижение (отсутствие) заболеваний, вызванных производственным травматизмом;
- предусмотреть финансирование мероприятий по охране труда в соответствии со ст. 226 ТК РФ.
 
7. Социальные гарантии
Работодатель обязан:
7.1. Своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы, сообщать персонифицированные данные работников в Фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, Пенсионный Фонд.
7.2. Не препятствовать работе Профорганизатора по пенсионным вопросам или ее полномочного представителя, обеспечить ее доступ ко всем сведениям, сообщенным работодателем в органы Пенсионного Фонда.
7.3. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости, производственного травматизма, профессиональных заболеваний:
- проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работающих,
Профорганизатор осуществляет контроль за проведением лечебно-оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и укрепление здоровья работников.
 
8. Обязанности представителя Работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзной организаци
8.1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить профсоюзной организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2. В организации численностью свыше 100 человек Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование Профорганизатору как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия труда для обеспечения деятельности Профорганизатора могут быть предусмотрены коллективным договором (компьютер, ксерокс, факс и т.д.).
8.3. Оплата труда Профорганизатора проводится за счет средств учреждения в размере 1000 рублей ежемесячно.
8.4. Работодатель имеет право отчислять профсоюзной организации денежные средства на культмассовую и физико-оздоровительную работу в размерах, установленных коллективным договором за счет доходов от предпринимательской деятельности.
8.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, по пунктам 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия Профорганизатора в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.6. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ председателя (его заместителя) Профорганизатора, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.7. Работодатель освобождает от работы и оплачивает средний заработок за время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов членов Выборного органа первичной организации профсоюза данного учреждения.
8.8. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по пунктам 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с председателем (его заместителем) Выборного органа первичной организации профсоюза в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.
8.9. В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
 
Перечень приложений к коллективному договору
3.План финансово-хозяйственной деятельности. Приложение №3
4.Положение о порядке премирования и материального стимулирования работников ГБОУ СПО ЛО «Тихвинский медицинский колледж». Приложение №4
5.Положение о комиссии по премированию и материальному стимулированию работников ГБОУ СПО ЛО «Тихвинский медицинский колледж». Приложение №5
6.Соглашение по охране труда на 2014 – 2017 г.г.. Положение №6
7.Перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых работникам (форма №2). Приложение №7
8.План подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Приложение №8
9.Перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Приложение №9

 

       mz_rf.jpg   ban001.png   Комитет по ЗДР   ban002.png        

ban003a.png  ban004.png  ban012.png  ban011.png  ban008.png  ban005.png

Официальный сайт Президента РФ Официальный сайт Правительства РФ
Яндекс.Метрика